Urząd Gminy Dmosin Biuletyn Informacji Publicznej

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXIII/127/05
Rady Gminy Dmosin
z dnia 28 lutego 2005r.
Regulamin
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków : za wysługę lat , motywacyjnego , funkcyjnego oraz za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy w szkołach prowadzonych przez Gminę Dmosin .

§ 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1.szkole – należy rozumieć szkołę podstawową oraz gimnazjum, dla której organem prowadzącym jest gmina Dmosin;
2.dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły podstawowej i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Dmosin;
3.roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego;
4.rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz. U. Nr 22, poz.181/:
5.Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.);
6.tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 oraz art.42 ust 4a ustawy - Karta Nauczyciela;
7.wynagrodzeniu zasadniczym nauczyciela - należy przez to rozumieć minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z treści załącznika do rozporządzenia ,o którym mowa w pkt 4.
§ 2. Dodatek motywacyjny.
1.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1)uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,
efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,
zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami/opiekunami/,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki ;
2)jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;
3)posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4)zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w
ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizacji zadań statutowych szkoły.
2.Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza warunkami określonymi w ust.1, jest wysoka jakość świadczonej pracy, związanej z powierzonym stanowiskiem. Przyznanie dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego winno następować przy uwzględnieniu:
1/ skuteczności w zakresie pozyskiwania środków wspomagających realizację zadań oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych;
2/ racjonalnego wydatkowania środków finansowych przyznanych szkole oraz należytego gospodarowania majątkiem szkoły ;
3/ jakości zarządzania szkołą,
4/ współpracy ze środowiskiem lokalnym i innymi partnerami szkoły;
5/ prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia;
6/ dbałości o estetykę obiektów szkolnych;
7/ poprawnego stosowania prawa oświatowego i prowadzenia dokumentacji szkolnej;
8/ terminowego realizowania zadań.
3.Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
4.Wysokość środków finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach ustala się w wysokości 2% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole,w tym, że:
a) 30% środków funduszu przeznacza się na dodatki motywacyjne przyznawane przez Wójta Gminy Dmosin dyrektorom szkół,
b) 70% środków funduszu przeznacza się na dodatki motywacyjne przyznawane przez dyrektorów szkół nauczycielom.
5.Wysokość dodatku motywacyjnego nauczyciela i wicedyrektora ustala dyrektor szkoły, a dyrektora szkoły i nauczyciela , któremu powierzono obowiązki dyrektora – Wójt
Gminy Dmosin, w ramach posiadanych środków finansowych.
6.Cofnięcie lub zmniejszenie dodatku motywacyjnego nauczycielowi, wicedyrektorowi, dyrektorowi i nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora , następuje w
przypadku:
a/ udzielenia kary dyscyplinarnej
b/ odmowy wykonywania zarządzeń dyrektora szkoły lub Wójta Gminy Dmosin,
c/ opuszczenia zajęć bez usprawiedliwienia,
d/ stwierdzenia znacznego obniżenie poziomu świadczonej pracy.
7.Cofnięcie lub zmniejszenie przyznanego dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, wicedyrektora , dyrektora i nauczyciela, któremu powierzono obowiązki dyrektora szkoły nie skutkuje zmniejszeniem środków finansowych zabezpieczonych na ten cel w planach finansowych.
8.Decyzję dotyczącą cofnięcia lub zmniejszenia dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora podejmuje dyrektor szkoły a dla dyrektora i nauczyciela, któremu powierzono obowiązki dyrektora podejmuje Wójt Gminy Dmosin.
9.Przyznany dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach urlopu dla poratowania zdrowia , pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.
10.Cofnięcie lub zmniejszenie dodatku motywacyjnego nastepuje z dniem pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym podjęto decyzję.
11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 3. Dodatek funkcyjny.
1.Nauczycielom , którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.
2.Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono ;
1/ wychowawstwo klasy;
2/ sprawowanie funkcji opiekuna stażu;
3/ zadania nauczyciela-konsultanta.
3.Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza prawa do dodatków, o których mowa w ust.2.
4.Wysokość dodatków funkcyjnych , o których mowa w ust.1 i 2, wynosi:
- dla dyrektora szkoły – do 50% przyznanego wynagrodzenia zasadniczego,
- dla wicedyrektora szkoły – do 70% dodatku funkcyjnego dyrektora,
- dla kierownika świetlicy – do 40% dodatku funkcyjnego dyrektora,
- dla wychowawcy klasy – 2 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
- dla nauczyciela konsultanta – 2% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
- dla opiekuna stażu – 2% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną , liczbę uczniów i oddziałów , złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska , oraz inne warunki ustala Wójt Gminy Dmosin , a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole oraz dla nauczyciela, któremu powierzono zadania określone w ust.2 – dyrektor szkoły.
6.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego ,a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadania, o których w ust.2,na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia obowiązków , a dodatek jest wypłacany z dołu.
10. Wicedyrektorowi szkoły zastępującemu dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po 3 miesiącach nieobecności dyrektora w szkole z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy i wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu zastępstwa , a dodatek jest wypłacany z dołu.
11. Dodatki funkcyjne , z zastrzeżeniem ust.10 i 11, wypłaca się z góry ,w terminie wypłat wynagrodzeń.
§ 4. Dodatek za warunki pracy.
1.Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach trudnych i uciążliwych, których wykaz określony jest w § 8 i 9 rozporządzenia w sprawie wynagradzania nauczycieli przysługuje dodatek za warunki pracy.
2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi do 20% stawki godzinowej
wynagrodzenia za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 , dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt Gminy Dmosin .
4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
§ 5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3.Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowo przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku
z:
1/ zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2/ wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy;
3/ rekolekcjami;
4/ udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
7. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne , wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny obliczone jak za godzinę ponadwymiarową, nie więcej jednak niż za 4 godziny.
8.Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.
9.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 6 Dodatek za wysługę lat.
1.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty Nauczyciela .Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .
2.Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1/ począwszy od dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3.Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub do wyższej stawki tego dodatku następuje ,z zastrzeżeniem ust.2 , nie wcześniej niż z dniem złożenia przez nauczyciela odpowiednich świadectw pracy lub innych dokumentów niezbędnych do ustalenia okresu uprawniającego do dodatku.
4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
1.Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:
1/ 50% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;
2/ 50% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Dmosin.
2.Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
3.Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który :
1/ przepracował w szkole co najmniej dwa lata;
2/ posiada co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego;
3/ spełnia odpowiednio co najmniej trzy z następujących kryteriów:
a/ w zakresie pracy dydaktyczno- wychowawczej :
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów przeprowadzonych przez komisje egzaminacyjne ,
- podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu , potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
- posiada osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
- przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
- prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub w szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
- organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
b/ w zakresie pracy opiekuńczej:
- organizuje pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej , pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
- prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,
- organizuje udział rodziców w życiu szkoły i rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
c/ w zakresie działalności pozaszkolnej:
- bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
- udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
4. Nagrody nauczycielom przyznają:
1)ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej oraz zakładowej organizacji związkowej ;
2)ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 :
a/ dla dyrektora lub nauczyciela , któremu powierzono obowiązki dyrektora – Wójt Gminy Dmosin z własnej inicjatywy,
b/ dla nauczyciela – Wójt Gminy Dmosin na wniosek dyrektora szkoły zaopiniowany przez związki zawodowe i radę pedagogiczną.
5. Nagroda przyznana przez dyrektora nie może być wyższa od nagrody przyznanej przez Wójta Gminy Dmosin .
6. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznawane w innym terminie .